签订劳动合同时，通常推荐使用右手的大拇指或食指按手印。这样做在法律上具有与签字或盖章同等的法律效力。不过，法律并没有强制规定必须使用哪个手指，只要能够证明劳动者身份或用人单位委托代理人身份即可。合同文本：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。签订原则：订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协
关于加班的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规中，以下是详细阐述：加班的前提条件用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每
进行社保的步骤如下：准备材料本人有效身份证件（身份证、户口簿等）。本人银行卡，用于缴纳社保费用。与参保相关的证明材料，如劳动合同、居住证明等。选择参保方式本地户籍人员：可以以灵活就业人员的身份，到户籍地的社保经办机构办理社保登记。非本地户籍人员：已与当地用人单位建立劳动关系：可以通过用人单位缴纳职工
关于辞职申请后多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天（试用期员工为3天），以确保用人
裁员违规通常指的是企业在进行裁员时未遵守《劳动合同法》的相关规定，具体包括但不限于以下情形：不提前通知或未支付代通知金用人单位在劳动合同期限内突然通知员工解除劳动合同，未提前30天通知，并且不支付代通知金和经济补偿。口头通知且无经济补偿企业仅通过口头通知员工解除劳动合同，未提及经济补偿事宜。不支付或
社保医保不允许补缴的原因主要有以下几点：公平性考虑社保按月缴纳的资金用于支付已经退休人员的退休金。如果允许一次性补缴，可能导致很多人在快退休前集中补缴，从而使得已经退休的人员领取退休金的资金紧张或不足，影响退休金的正常发放。法律法规的约束根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当在用工之日起三十
根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前 三十日以书面形式告知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而造成的经济损失。因此，建议员工在辞职前务必遵守这一规定，通过书面形式提前通知用人单位，以保
离职后工资的发放时间主要 取决于当地的法律规定和公司的具体操作。以下是一些关键点：一般规定15天内：根据《工资支付暂行规定》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清劳动者的
离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如
辞职时，员工需要准备并提交以下材料：书面辞职报告书：无论是试用期员工还是正式员工，都需要以书面形式提交辞职报告书给用人单位。试用期员工辞职需提交给用人单位，正式员工则需提交给人事部审核批准。离职报告表：办妥《离职报告表》是辞职流程中的重要环节，用人单位在收到辞职报告书后会进行审批，并通知企业人才市场
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